Pela primeira vez em quase duas décadas, a percentagem de mulheres nos cargos de chefia das empresas americanas de capital aberto caiu.
E o crescimento da percentagem de mulheres em cargos de liderança corporativa em geral quase não se alterou entre 2022 e 2023.
Isto é de acordo com um novo relatório da S&P Global Market Intelligence, que estudou dados de paridade de género em documentos regulamentares e comunicados de imprensa de empresas do S&P Global Total Market Index.
“O crescimento da representação das mulheres em cargos empresariais seniores, outrora positivo para a paridade de género, pode estar a enfrentar um ponto de inflexão alarmante. O crescimento exponencial ao longo de uma década mostra sinais de perda de impulso”, escreveram os investigadores da S&P.
Em 2023, as mulheres ocupavam apenas 11,8% dos cerca de 15 mil cargos de diretoria executiva avaliados, em comparação com 12,2% no ano anterior, segundo o estudo. Esta é a primeira vez que as mulheres perdem assentos desde 2005, ano em que a S&P começou a medir os dados.
Entretanto, a taxa de crescimento anual da representação das mulheres em cargos empresariais de topo foi globalmente de apenas 0,5%, a taxa mais baixa registada em mais de uma década e bem abaixo da média de 1,2%.
Um possível fator contribuinte, sugere o estudo, é a diminuição do foco nos esforços de diversidade e equidade. Ao analisar o que foi dito nas teleconferências de resultados, os investigadores descobriram que “as empresas públicas estão a dedicar menos tempo à diversidade e à inclusão”.
O pico de menções ao DEI ocorreu em 2020, durante a pandemia de Covid. Mas as menções à “diversidade” e à “inclusão” em 2023 caíram para os níveis mais baixos desde 2012.
Meta de paridade de género sob ameaça
Nada disto quer dizer que não tenha havido progresso real na redução da disparidade de género desde 2005.
“Em todos os cargos (de alto escalão), as mulheres ocupavam menos de 8% dos assentos em 2005, em comparação com 22,3% em 2023. A representação entre os cargos altamente cobiçados do conselho executivo tem sido mais difícil de alcançar, saltando apenas de 6,5% para 11,8”. % no mesmo período”, observou o estudo da S&P.
No entanto, considerando que as mulheres têm entrado em massa no mercado de trabalho há pelo menos meio século, a sua participação nos cargos mais elevados ainda é baixa.
Se a taxa de crescimento continuar abaixo da média no futuro, o objectivo de alcançar a paridade de género ficará muito mais distante.
A S&P estima que as previsões de paridade em cargos seniores poderão ser atrasadas até sete anos, chegando a 2042, em comparação com as estimativas do ano passado.
Para garantir que a paridade seja alcançada mais cedo ou mais tarde, será necessário um esforço concertado, sugerem os investigadores.
“Os números de 2023 mostram um declínio na taxa de crescimento da representação feminina em todos os cargos seniores e uma perda sem precedentes (durante o período do estudo) de assentos no tão cobiçado C-Suite. Essas métricas devem ser monitoradas e consideradas para garantir o progresso em direção às metas estabelecidas.”
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