Não faz muito tempo que deixamos as férias de Natal para trás, mas já há muitos que estão de olho nas férias de Natal. Semana Santaque especificamente este ano está um pouco à nossa frente:de 24 a 31 de março.Embora possa parecer um pouco cedo se nos atermos ao que é legal, talvez não seja tão cedo.
A verdade é que em Espanha estamos “sortudos” com as férias que nos correspondem e o sistema de concessão das mesmas, conforme explicado em A tarde do COPEo economista Fernando Trías de Bes. Nos Estados Unidos por exemplo “Eles não são um direito, mas um benefício.”
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Madri 25 de janeiro de 2024 – 07:08
“Muitas pessoas têm poucos dias ou não têm férias remuneradas e se querem alguns dias de folga do trabalho são dias que não recebem”, como explica em seu perfil no Instagram. @ingenieradeviajes um casal que trabalha lá:
Na Espanha, as férias remuneradas são reconhecidas desde a década de 1930, foram mantidas ao longo da década de 1960, quando foram fixadas em 15 dias e protegidas pela Constituição de 1978.
No nosso país o Estatuto dos Trabalhadores definir um mínimo de 30 dias corridos de férias por ano trabalhado, enquanto nos EUA é diferente e depende da política de cada empresa.
“Somos muito privilegiados em relação a outros países, os EUA são incríveis, é um mercado mais livre, onde você também pode tirar mais dias mas sem cobrar”, explica. Trías de Bes.
Posso escolher minhas férias?
Isso sim, Em Espanha o trabalhador não pode decidir unilateralmente os dias de férias. “EÉ muito curioso porque a legislação laboral espanhola, que sempre concede tantos benefícios ao trabalhador, no caso das férias o trabalhador não pode escolher, embora a empresa também não possa forçar determinados dias, a menos que a convenção colectiva do sector especifique os dias de descanso obrigatório” .
Portanto, no final, o sistema espanhol fala de um “acordo mutuo, de um diálogo com o trabalhador para distribuir as jornadas”.
Com que antecedência é razoável falar sobre férias?
Com mais de dois meses no particular e no geral, o perito esclarece “com o máximo de tempo”. “A negociação de férias é uma negociação que tem que ser feita com muito tempo”.
Na verdade, “os principais conflitos laborais surgem porque perceber tarde demais” no trabalho.
Pedido e resposta por escrito
As férias, lembra De Bes, “não dependem apenas de si mesmo; pode ser necessário fazer turnos, por isso a empresa deve receber o pedido “a tempo”. Um pedido que por outro lado deve chegar “por escrito”.
Também é importante que a empresa nos responda. “Se ele não fizer isso e você insistir, No final, o silêncio pode ser tomado como tácito.”
A empresa pode alterar meus dias de férias já acordados?
Sim. Em geral a empresa “não tem que lhe confirmar nada até dois meses de antecedência”, é mais “mesmo que lhe tenha dado os dias haDois meses antes de você poder alterá-los, “A lei permite isso.”
Direito de escolher 15 dias, lenda urbana ou lei?
É uma lenda urbana. Pensa-se que o trabalhador Você tem o direito de escolher 15 dias entre 30 e não é verdade.
É verdade que houve sentenças em que no final o empregador e o empregado não concordaram e o juiz tomou a decisão. Decisão salomônica dar a cada um 15 dias de escolha.
Antiguidade e idade
O que acontece se não chegarmos a acordo sobre os turnos de descanso com os nossos colegas? Não há regulamentação nesse sentido, mas há jurisprudência. “Os tribunais reconheceram três situações prioritárias: a situação familiar, a antiguidade da pessoa e a idade, em que os mais velhos escolhem primeiro”.
Em qualquer caso, Trías de Bes reconhece que quando se trata de férias é sempre melhor “Seja flexível e forneça soluções tanto por parte da empresa quanto do trabalhador, e claro, não sendo enganoso ou ameaçador, a boa-fé é muito valorizada.”
