José Luis Hervás, especialista em gestão de recursos hídricos da Mediodía COPE

Você tem no máximo três minutos. Imagine ouvir isso no início de uma entrevista de seleção de pessoal. O que dizer e como?É isso que você tem que resolver para a primeira imagem que os recrutadores de uma empresa vão formar de você. E é definitivo e decisivo. Não poderá redirecionar a informação, nem devolver, retificar ou esclarecer quaisquer dados. Para a empresa é a marca de quem você é.

Claro, conciso e visual

O Governo pretende trazer navios com água de Valência para a Catalunha face à emergência declarada devido à seca

Maria BanderaAgênciasEditorial do meio-diaInformativos 04 de fevereiro de 2024 – 14h28

O tempo muda, as empresas mudam e as formas de se candidatar a um emprego também. Vivemos em um mundo em mudança, um mundo muito “instagramável“, explica a LIDAREnem Baleriolaespecialista em psicologia do trabalho e transmissão de informações ““É um reflexo dessa nova sociedade.”.

Cuidado com as palavras-chave

Em termos gerais, nossa carta de apresentação deve conter “muita informação, muito precisa, em pouco espaço e muito fotográfica”, facilmente acessível para que seja atraente à primeira vista. Deve conter o palavras-chave de oferta de empregoó para que o eu“A inteligência artificial utilizada em muitas empresas na primeira seleção, reconhece as nossas competências.”

Também deve ser “página Única, Existem muitos templates na internet para torná-lo cronológico, cronológico reverso, é o que mais ganhou espaço, e o funcional.



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